اکوسیستم کارآفرینی
سید رسول حسینی؛ مصطفی معصومی
چکیده
چکیده: شیوع کرونا را می توان در زمره‌ی بحران‌های جهانی قرارداد. پروژه‌ها و کسب و کارهای زیادی به سرعت از فراگیری این بحران متاثر شدند. این پژوهش از دو طریق بررسی منابع کتابخانه‌ای و مصاحبه‌ی عمیق با 14 نفر از خبرگان در حوزه‌ی کارفرمایان پروژه‌های توسعه‌ای در صنعت نفت و گاز ، سعی نمود تا چالش‌های مدیریت پروژه را در مواجهه با بحران ...
بیشتر
چکیده: شیوع کرونا را می توان در زمره‌ی بحران‌های جهانی قرارداد. پروژه‌ها و کسب و کارهای زیادی به سرعت از فراگیری این بحران متاثر شدند. این پژوهش از دو طریق بررسی منابع کتابخانه‌ای و مصاحبه‌ی عمیق با 14 نفر از خبرگان در حوزه‌ی کارفرمایان پروژه‌های توسعه‌ای در صنعت نفت و گاز ، سعی نمود تا چالش‌های مدیریت پروژه را در مواجهه با بحران کرونا را در این صنعت شناسایی کند. از میان 432 گزارهی جمعآوری شده، پس از دو مرحله تحلیل محتوا 24 موضوع چالشزا در مدیریت پروژهی طرحها و پروژه‌های صنعت نفت و گاز شناسایی شد. با استفاده از توزیع پرسشنامه طیف لیکرت میان جامعه خبرگان مدیریت پروژه در صنعت نفت و گاز به اولویتبندی موضوعات چالشزای شناسایی شده، پرداخته شد. موضوعاتی نظیر آمادگی تئوری و عملی در مواجهه با بحران، پدافند غیرعامل و ... به عنوان تاثیرگذارترین موضوعات و مادران شاغل، محدوده جغرافیایی پروژه و ... به عنوان موضوعات چالشزای ویژهی ایران شناسایی شدند.
نوآوری و نوآوری باز
فاطمه احمدی
چکیده
هدف: سازمان‌ها برای آنکه بتوانند همگام با تغییرات و نیاز متغیر ذینفعان خود به پیش بروند، به نوآوری و مدیریت نوآوری نیاز دارند. از‌این رو هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی بومی نوآوری سازمانی در شرکتهای شهرک صنعتی ایلام می باشد.
روش: روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت نوع آمیخته و ترکیب کیفی - کمی می‌باشد. جهت گردآوری متغیرهای پژوهش از تکنیک دلفی ...
بیشتر
هدف: سازمان‌ها برای آنکه بتوانند همگام با تغییرات و نیاز متغیر ذینفعان خود به پیش بروند، به نوآوری و مدیریت نوآوری نیاز دارند. از‌این رو هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی بومی نوآوری سازمانی در شرکتهای شهرک صنعتی ایلام می باشد.
روش: روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت نوع آمیخته و ترکیب کیفی - کمی می‌باشد. جهت گردآوری متغیرهای پژوهش از تکنیک دلفی و برای تجزیه و تحلیل یافتهها از آزمون کلموگروف، تی تک نمونهای، آزمون رتبهبندی فریدمن و برگزاری گروه کانونی استفاده شد.
یافته ها: نتایج پژوهش بیانگر این امر است که 7 بعد (تحقیق و توسعه درونی، تحقیق و توسعه بیرونی، شایستگی های محوری منابع انسانی، عوامل انگیزاننده، تفکر راهبردی، توانمندسازی سازمانی و تبادل دانش)، بر الگوی بومی نوآوری سازمانی در شرکتهای شهرک صنعتی ایلام تأثیر دارند.
نتیجه گیری: در عصر انفجار اطلاعات و توسعه سریع فناوری پرداختن به فرآیند نوآوری و ارائه راهکارهای عملی برای رشد و آموزش آن امری ضروری و اجتناب ناپذیر برای ادامه حیات سازمانهاست.
